Etiqueta: oportunidades de trabajo para personas con discapacidad

Cuando se trata de negocios, los empleadores quieren contratar personas confiables y comprometidas con sus trabajos.

Por esta razón, la mayoría de los empleadores verificará si existe un camino progresivo entre la educación y el trabajo.

Las ausencias por incapacidad de las personas en un currículum, se hacen cada vez más comunes, pueden ser motivo de preocupación para un empleador.

Si estas incapacidades no se explican de alguna manera, algunos empleadores pueden asumir lo peor o saltar al próximo currículum en la pila.

Al ofrecer explicaciones positivas sobre el tiempo que se pasa fuera del trabajo, será solo  cuando sea necesario.

Un solicitante de trabajo para personas con discapacidad puede convertir una preocupación en un activo y tranquilizar a un empleador sobre su confiabilidad y habilidad.

La forma en que un solicitante de trabajo para personas con discapacidad.

Decide explicar las discapacidades en su currículum depende, en gran medida, de la razón detrás de la misma.

La clave, sin embargo, es mantenerlo lo más simple y positivo posible.

Tenga en cuenta que no es necesario mencionar todas sus limitaciones.

Estos incluyen incapacidades que duraron algunos meses o que ocurrieron hace mucho tiempo.

En esta situación, a menudo es más fácil proporcionar los años trabajados (por ejemplo, 2002-2005).

En comparación con el año y el mes de la historia de un trabajador que busca empleo.

Si la incapacidad en el empleo se utilizó de manera constructiva, el solicitante puede considerar incluirlo en su currículum.

A menudo, el tiempo que se toma para viajar, estudiar o perseguir un sueño se puede usar para que los empleadores se beneficien.

Muchas personas tienen vacíos en su empleo debido a la licencia de maternidad o paternidad.

Estos detalles también pueden mencionarse.

Ya que puede ser útil tranquilizar a los empleadores que se han hecho arreglos para el cuidado de los niños.

En preparación para el regreso al trabajo.

Algunas lagunas son más difíciles de explicar.

Estos incluyen períodos de desempleo, que pueden o no estar relacionados con una discapacidad o enfermedad.

Si no se puede evitar la mención de las discapacidades, es preferible una explicación a simplemente ignorarla.

Dejando que los empleadores saquen sus propias conclusiones.

Incluso si el tiempo fuera del trabajo se relacionó con un evento inesperado y negativo.

Un solicitante de empleo podría ser capaz de convertir esto en positivo al reflexionar sobre las lecciones aprendidas.

Y cómo podrían ser útiles en el lugar de trabajo.

Un solicitante de empleo puede explicar las incapacidades en el cuerpo principal de un currículum, si es apropiado, o en una carta de presentación.

Si se utiliza una carta de presentación.

El solicitante de empleo debe asegurarse de mantenerla positiva y de mantener una actitud positiva.

No hay una respuesta de «talla única» sobre cómo se debe explicar una ausencia en particular.

Los solicitantes de empleo también pueden cambiar el formato de su currículum vitae para enfatizar sus habilidades y destrezas.

Mientras ponen menos énfasis en una historia de carrera detallada.

Un formato de «currículum funcional» no describe una carrera en orden cronológico inverso.

Pero los grupos experimentan bajo los conjuntos de habilidades apropiados.

Los cuales pueden no ser un obstáculo para los discapacitados

Los ejemplos de conjuntos de habilidades incluyen mercadeo / ventas, presupuesto / finanzas, etc.

Un currículum funcional también se puede combinar con un currículum cronológico inverso regular.

Este formato de currículum preferido por los empleadores.

Al utilizar este formato híbrido, a un empleador le atraerá primero la atención sus habilidades.

Una cuenta cronológica de su carrera seguirá solo después de que el empleador ya haya sido impresionado por su capacidad.

Si se puede demostrar una buena experiencia laboral, las incapacidades mostradas en un currículum pueden convertirse en un problema menor.

Esto también se aplica a la experiencia de los voluntarios.

Incluso si no está relacionado con el campo específico en el que el solicitante de empleo está aplicando.

Si un solicitante de empleo está desempleado por un período prolongado de tiempo, lo que se está haciendo cada vez más común.

Podría ser una buena idea ser voluntario para obtener una valiosa experiencia para compartir con un empleador.